Find din næste elev hos os 
- hjælp til virksomheder

Erhvervskonsulent Trine Løkkegaard kan hjælpe dig med at

• finde den rette elev, der passer til virksomheden
• blive godkendt som oplæringsvirksomhed
• svare på generelle spørgsmål om uddannelsesaftaler og de opgaver, der følger med at have en elev. 

Forskellige niveaukrav på uddannelserne

Vær opmærksom på, at der er forskellige niveaukrav til uddannelserne.

Har den elev, I ønsker at ansætte, ikke de krævede niveauer i et eller flere fag, skal I kontakte studievejlederen på Learnmark Business EUD & EUX.

Uddannelsesaftaler 

Erhvervskonsulent Trine Løkkegaard kan hjælpe dig med at

• lave uddannelsesaftaler
• blive godkendt som oplæringsvirksomhed
• svare på generelle spørgsmål om uddannelsesaftaler og de opgaver, der følger med at have en elev. 

Sekretær Birgitte Høgdall kan hjælpe dig, hvis du har spørgsmål vedrørende igangværende uddannelsesaftaler, skoleforløb og registrering af ændringer i uddannelsesaftaler. 

Uddannelsesaftale skal indgås og underskrives hurtigst muligt

Uddannelsesaftalen skal indgås så tidligt som muligt. 

Arbejdsmarkedets parter og regeringen udarbejdede under trepartsforhandlingerne i 2020 nye nationale målsætninger. Her er et af målene, at uddannelsesaftalen mellem elev og virksomhed skal underskrives tidligt - jo tidligere i grundforløbet jo bedre og allerhelst inden afslutningen af grundforløb 2.

Learnmark Business udfylder uddannelsesaftalen på lærepladsen.dk. Herefter får virksomheden besked, så I kan udfylde det resterende. 

Når uddannelsesaftalen er registreret

Når uddannelsesaftalen er registreret, bliver eleven tilmeldt skoleophold.

Uddannelsesplaner

Alle uddannelser har en uddannelsesplan og et introforløb. Uddannelsesplanen er til for, at både virksomhed og elev kan følge med, i hvor langt man er i forhold til læringsmålene, som indgår i uddannelsen. Mange virksomheder vælger ofte at udarbejde deres egen uddannelsesplan, hvor alle læringsmål indgår.

Både elev og virksomhed får ved uddannelsens start en kopi af den udfyldte uddannelsesplan. Den kan I anvende som styringsværktøj for uddannelsen ved fx MU-samtaler.

Læs mere om planer for oplæring på Uddannelsesnævnets hjemmeside.

Uddannelsesaftale

Uddannelsesaftaler skal indgås på en særlig aftaleformular. Formularen kan hentes på lærepladsen.dk eller I kan kontakte erhvervskonsulenten på Learnmark Business EUD & EUX.

Uddannelsesaftalen (blanketten) er det samme som en ansættelseskontrakt. I kan som virksomhed vælge at udarbejde et tillæg til uddannelsesaftalen i form af fx personalehåndbog.

Erhvervskonsulenten hjælper gerne med at få udfyldt uddannelsesaftalen korrekt. Det er dog virksomhedens eget ansvar, at lønnen følger de gældende regler på området, da lønnen normalt er fastsat af den pågældende branches overenskomst. 

OBS: Uddannelsesaftalen skal være oprettet og underskrevet af både virksomhed og elev, før aftaleperioden begynder.

Hvis eleven er under 18 år, skal indehaver(-ne) af forældremyndigheden også underskrive uddannelsesaftalen.

Når begge parter har underskrevet uddannelsesaftalen på lærepladsen.dk, får hovedforløbsskolen automatisk besked og registrerer derefter aftalen.

Learnmark Business EUD & EUX tager derefter kontakt til den skole, hvorpå hovedforløbsundervisningen skal gennemføres. Den pågældende skole vil da kontakte elev og virksomhed i forhold til blandt andet tidspunkter for skoleophold.

Læs mere om typer af uddannelsesaftaler

Der findes forskellige varianter af uddannelsesaftaler, afhængigt af om eleven allerede har gennemført sit grundforløb, når aftalen starter.

En almindelig uddannelsesaftale 
Alle erhvervsuddannelser er opdelt i et indledende grundforløb på skole og et efterfølgende hovedforløb, som typisk vil være to år som elev med indlagte skoleperioder. En almindelig uddannelsesaftale omfatter enten hele erhvervsuddannelsen eller kun hovedforløbet/elevtiden i virksomheden.

Skoleindgangsvejen
Virksomhed og elev kan vente med at indgå en uddannelsesaftale, indtil eleven har gennemført grundforløbet, så aftalen kun omfatter hovedforløbet/læretiden i en virksomhed. Eleven kan normalt få SU under grundforløbet.

Lærepladsindgangsvejen
Virksomhed og elev kan indgå en uddannelsesaftale, der omfatter både grund- og hovedforløb. Eleven får så løn under både grundforløbet og hele hovedforløbet.

Ny mesterlære
Ny mesterlære er den mest praksisrettede måde at gennemføre en erhvervsuddannelse på. Det betyder, at virksomhed og elev indgår en uddannelsesaftale, der omfatter både grund- og hovedforløb.

I stedet for at eleven går på skole under hele grundforløbet, kan grundforløbet eller dele af grundforløbet konverteres til praktisk oplæring i virksomheden, eventuelt med supplerende skoleundervisning 2-3 dage om ugen. Eleven får det samme uddannelsesbevis, som andre elever, og skal derfor nå de samme mål. Dog kan denne type aftale typisk tage mere end de normale to års læretid.

Ny mesterlære benyttes ofte til elever, der er gode til at tilegne sig viden og kompetencer gennem praktisk oplæring, eller til elever, der kun mangler at gennemføre en mindre del af grundforløbet. Der er forskellige modeller for, hvordan ny mesterlære kan gennemføres, og det aftales for hver enkelt elev og virksomhed med Learnmark Business EUD & EUX. Derfor skal erhvervskonsulenten på Learnmark Business EUD & EUX involveres fra starten, når en virksomhed og elev ønsker at indgå en uddannelsesaftale om ny mesterlære.

Kort uddannelsesaftale 
Normalt skal en uddannelsesaftale omfatte hele den del af uddannelsen, som eleven mangler, men det er muligt at indgå korte uddannelsesaftaler for en mindre del af uddannelsen.

En kort uddannelsesaftale skal dog indeholde mindst én oplæringsperiode og ét skoleophold i hovedforløbet.

Aftalen kan altid forlænges eller omdannes til en almindelig aftale, som omfatter resten af uddannelsen.

Der er en ny prøvetid på tre måneder, hver gang eleven starter i en ny virksomhed. Begynder eleven efter afslutning af en kort uddannelsesaftale ikke på en ny aftale, har eleven ret til at blive optaget i skoleoplæring, hvis den valgte uddannelse udbydes med skoleoplæring, og hvis eleven opfylder reglerne (EMMA-kriterierne).

Hvis I ansætter en elev, der allerede er optaget i skoleoplæring, i en kort aftale, vil denne aftale alene kunne omfatte en oplæringsperiode mellem to skoleophold, og denne form for aftaler kaldes delaftaler.

Kontakt Learnmark Business om mulighederne for skoleoplæring.

Find blanketter vedrørende uddannelsesaftaler på Undervisningsministeriets hjemmeside

Elever har krav på pension og ferie i henhold til gældende overenskomst på området. Kontakt fagforeningen for mere information.

Ansøgere, der er fyldt 25 år, skal have foretaget en realkompetencevurdering (RKV), inden en uddannelsesaftale kan indgås.

Kontakt studievejleder Karin Bloch Andersen for en aftale om at udarbejde realkompetencevurdering.

E: kban@learnmark.dk
M: 4212 7298

God uddannelse kræver planlægning. Et veltilrettelagt uddannelsesforløb er et vigtigt grundlag, som er med til at sikre, at eleven får en uddannelse, der lever op til gældende krav, og at din virksomhed får gavn af en veluddannet elev.

Der er særlige regler for elever med en uddannelsesaftale som fx prøvetid og ophævelse. Du kan læse mere om disse regler og få svar på andre spørgsmål på Uddannelsesnævnets hjemmeside.

Uddannelsesansvarlig
Som godkendt uddannelsessted for elever, udpeger virksomheden en uddannelsesansvarlig. Den uddannelsesansvarlige har det overordnede ansvar for elevens forløb og skal blandt andet

• udarbejde uddannelsesaftale på lærepladsen.dk
• udarbejde en uddannelsesplan for elevens forløb
• følge op på elevens forløb med minimum tre samtaler.

Oplæringsansvarlig
Den oplæringsansvarlige skal være faglært eller tillært inden for branchen og varetager hele eller dele af den faglige oplæring i hverdagen.

Fordeling af ansvar
Der kan sagtens være flere oplæringsansvarlige i en virksomhed, og der kan også være sammenfald mellem oplæringsansvarlig og uddannelsesansvarlig.

Når du udfylder uddannelsesplanen, skal du angive, hvem der er ansvarlig for hvilke arbejdsområder og perioder. Du skal også skrive skoleophold ind i uddannelsesplanen.

Spørgsmål
Hvis du har spørgsmål eller brug for vejledning til planlægning af elevens forløb, kan du altid kontakte erhvervskonsulenten.

Hvis du ønsker, at din virksomhed bliver godkendt som uddannelsessted, hjælper vores erhvervskonsulent med vejledning omkring processen. Erhvervskonsulenten kommer også gerne på virksomhedsbesøg, hvis du ønsker det.

Inden for det merkantile område er der mulighed for at blive godkendt som uddannelsessted for henholdsvis detail-, kontor-, event- og handelselever.

Hvis din virksomhed aldrig har haft en elev før, skal I som det første informeres omkring regler ved ansættelse af elever. Derudover skal virksomheden godkendes som oplæringssted af den nærmeste erhvervsskole. Godkendelse og information omkring ansættelse af elever foregår typisk via besøg fra fx Learnmark Business’ erhvervskonsulent.

Selve godkendelsen foretages af Det lokale uddannelsesudvalg på baggrund af et godkendelsesskema, hvor de forskellige oplæringsfunktioner, som eleven skal oplæres i, er beskrevet.

De faglige udvalg i Uddannelsesnævnet har udarbejdet materiale til hver branche og uddannelse. Derudover beskriver faktablade uddannelserne samt godkendelsesskemaer, som du skal udfylde og sende til den erhvervskonsulenten.

Find godkendelsesskemaer

Alle godkendte virksomheder registreres på lærepladsen.dk. Her har virksomheder mulighed for at oprette og aktivere en profil, lægge stillingsopslag ind og finde lærepladssøgende elever. 

Derudover er du velkommen til at sende stillingsopslag til erhvervskonsulent Trine Løkkegaard på E: tlo@learnmark.dk, så deler hun dem på skolens karrierevæg og på Facebooksiden Jobnyt - Learnmark Business

I virksomheden skal I udpege en uddannelsesansvarlig, der har det overordnede formelle ansvar for elevens uddannelse.

På Learnmark Business EUD & EUX anvender vi lærepladsen.dk til at informere om skoleopholdene.

Her har virksomheden mulighed for at følge elevens uddannelsesforløb. Her kan du læse om fx fagenes indhold, tidspunkter for afvikling af skoleophold og karakterer.

lærepladsen.dk

Læs om oplæring i udlandet (OPU) på learnmark.dk.

Læs om oplæring i udlandet (OPU) på OPUS' hjemmeside

De første tre måneder af oplæringstiden er gensidig prøvetid, hvor elev og virksomhed kan bedømme, om uddannelsesaftalen skal fortsætte eller ophøre. Det står begge parter frit i prøvetiden at opsige uddannelsesaftalen uden varsel og krav om begrundelse.

Efter prøvetidens udløb er uddannelsesaftalen uopsigelig, med mindre der forelægger ønske om ophævelse fra begge parter af særlig karakter.

Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden. Prøvetiden forlænges automatisk svarende til fraværsperioden, hvis eleven er fraværende fra virksomheden i mere end en måned af prøvetiden på grund af sygdom eller lignende.

I større virksomheder kan man med fordel være godkendt til flere uddannelser og dermed have muligheden for at ansætte flere elever. Det kan fx være, at en detailhandelsvirksomhed både er godkendt til at uddanne elever inden for detailhandelsuddannelser og kontoruddannelser, eller en konferencevirksomhed, der opfylder kravene til at være oplæringsvirksomhed for både kontoruddannelser og uddannelsen til indkøbsassistent.

Elever er lige så forskellige som andre medarbejdere, og elevens faglige forudsætninger afhænger blandt andet af skolebaggrund, og hvor langt eleven er kommet i sin uddannelse, inden I ansætter.

De fleste virksomheder ansætter først elever, når de har gennemført uddannelsens grundforløb, men det er også muligt gennem fx et mesterlæreforløb at ansætte elever fra starten af uddannelsen (dette er dog ikke muligt inden for kontoruddannelsen). Læs mere under afsnittet Uddannelsesaftalen.

Hvis eleven allerede har gennemført grundforløbet, har han/hun tilegnet sig viden og færdigheder, der er specifikke for den valgte uddannelse og branche. På den måde har han/hun allerede grundlæggende kompetencer til at indgå i virksomhedens daglige arbejdsgange.

Learnmark Business EUD & EUX vejleder om udbud af valgfrie specialefag, og hvordan skoleperioderne tilrettelægges bedst for eleven og oplæringsvirksomheden.

Det er ikke alle skoler, der udbyder alle skoleophold, og derfor vil elever ofte blive undervist på den skole, som lokalt er tættes på virksomheden.

Alle virksomheder, der uddanner elever, skal overholde den gældende overenskomsts bestemmelser om løn og ansættelses- og arbejdsvilkår for området - også selvom virksomheden ikke er omfattet af overenskomsten.

Elevens løn og arbejdstid
Elevens arbejdstid og løn følger som minimum overenskomsten mellem arbejdsmarkedets parter på det pågældende uddannelsesområde.

Virksomheden skal betale løn til eleven i hele praktiktiden - også under skoleophold. Virksomheden kan dog modtage refusion fra AUB for disse perioder.

Læs mere om AUB på virk.dk

Enhver virksomhed skal overholde lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkår for ansættelsesforholdet.
Virksomhed og elev kan kontakte organisationerne i de overenskomstbærende parter for nærmere vejledning.

Hvad med ferie?
Ferieloven gælder også for elever. Det vil sige, at elever også har ret til ferie, feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg.

Ferielovens §9 indeholder desuden en særlig regel for elever for den første tid, indtil de optjener ferie efter de almindelige regler. Læs mere i overenskomsten, der er gældende inden for området.

Eleven har ret til betalt ferie i 25 dage i den første og anden hele ferie, efter at ansættelsesforholdet er begyndt, selvom eleven ikke har optjent ferie efter de almindelige regler.

Arbejdsgiveren betaler løn under ferie, i det omfang eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.
Selvom uddannelsesaftalen ikke løber et helt ferieår, er eleven alligevel omfattet af reglen.

Sygdom og barsel
For elever med en uddannelsesaftale, der samtidig hører under funktionærlovens område, gælder bestemmelserne i funktionærloven om sygdom og barsel, når de ikke strider mod erhvervsuddannelseslovens regler. Det samme gælder bestemmelserne i lov om dagpenge ved sygdom og barsel. Kontakt eventuelt HK for mere information om de gældende regler inden for virksomhedens område/branche.

Lønrefusion og andet tilskud
Når eleven er på skoleophold, kan virksomheden modtage lønrefusion fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag). Det sker ved at virksomheden modtager et orienteringsbrev fra AUB, når AUB har modtaget indberetningen fra Learnmark Business EUD & EUX om, at virksomhedens elev har været på skoleophold.

Herefter bliver lønrefusionen og eventuel befordring automatisk udbetalt til virksomhedens NemKonto.

AUB yder også tilskud til befordringsudgifter, som arbejdsgivere har afholdt i forbindelse med elevens skoleophold.

Afkortning af uddannelsestiden 
Hvis elev og virksomhed er enige om, at eleven får en kortere uddannelsestid, end den uddannelsestid skolen har beregnet, kan I søge det faglige udvalg om afkortning af oplæringstiden.

I skal som oplæringsvirksomhed kunne stå inde for, at oplæringsmålene kan nås, selvom uddannelsestiden afkortes.

Afkortning af den del af uddannelsen, der vedrører skoleopholdene, behandles af Learnmark Business EUD & EUX .
Erhvervskonsulenten på Learnmark Business EUD & EUX vejleder gerne om mulighederne og hjælper elev og virksomhed med en begrundet ansøgning til det faglige udvalg med relevant dokumentation for begrundelsen.

Forlængelse af uddannelsestiden 
Hvis der er brug for en længere uddannelsestid, end den uddannelsestid skolen har beregnet, kan I søge om forlængelse.

Erhvervskonsulenten på Learnmark Business EUD & EUX vejleder gerne om mulighederne, og i nogle tilfælde kan Learnmark Business EIUD & EUX og det lokale uddannelsesudvalg godkende en forlængelse af uddannelsestiden, uden der skal sendes en ansøgning til det faglige udvalg.

Learnmark Business EUD & EUX kan registrere forlængelser, der begrundes i fx barsel eller sygdom. Det er kun i de tilfælde, hvor elev og virksomhed er uenige om forlængelsen eller ønsker yderligere tid efter sygdom eller barsel, I skal sende en ansøgning til det faglige udvalg.

Læs mere om afkortning på Uddannelsesnævnets hjemmeside